O que é mau procedimento na Justiça do trabalho?

Índice:

1. O que é mau procedimento na Justiça do trabalho?
2. O que é mau procedimento para justa causa?
3. O que é incontinência de conduta ou mau procedimento art 482 CLT?
4. O que é ato de indisciplina?
5. O que diz o artigo 482 B da CLT?
6. Quais as possibilidade da rescisão por justa causa?
7. Quais são as modalidades de demissão?
8. Qual a modalidade de demissão por justa causa?
9. Qual a pena máxima de demissão por justa causa?
10. Quais são os atos de demissão imediata?

O que é mau procedimento na Justiça do trabalho?

Incontinência de conduta ou mau procedimento Incontinência de conduta são atos ligados à natureza sexual praticados pelo empregado, que levarão à perda do respeito e o seu bom conceito perante a empresa e seus colegas de trabalho, caracterizando-se como um tipo de mau procedimento.

O que é mau procedimento para justa causa?

Justa Causa em 1 Minuto O mau procedimento é uma conduta irregular, faltosa e grave do empregado, porém, essa conduta não se enquadra em nenhuma outra hipótese de demissão por justa causa do art. 482 da CLT.

O que é incontinência de conduta ou mau procedimento art 482 CLT?

A incontinência de conduta, prevista no art. 482, b, da CLT, faz parte do conjunto de motivos que podem levar um empregado a ser demitido por justa causa. Apesar do nome pouco conhecido, a incontinência de conduta refere-se a um ato imoral praticado pelo empregado, mas ligado à moralidade sexual.

O que é ato de indisciplina?

Quando um trabalhador desrespeita as normas, circulares, regulamentos e diretrizes gerais de uma empresa, o ato de indisciplina é configurado. Já a insubordinação tem como característica o descumprimento de ordens pessoais dadas pelo chefe a determinado empregado ou grupo.

O que diz o artigo 482 B da CLT?

Incontinência de conduta ou mau procedimento (Justa causa – Artigo 482 da CLT “b”) A incontinência de conduta está relacionada ao comportamento sexual desregrado. ... Agora, se o funcionário assediar outra pessoa, pelo nível da gravidade da conduta, a demissão por justa causa deve ser imediata.

Quais as possibilidade da rescisão por justa causa?

Ocorre justa causa se o empregado, sem autorização expressa do empregador, por escrito ou verbalmente, exerce, de forma habitual, atividade concorrente, explorando o mesmo ramo de negócio, ou exerce outra atividade que, embora não concorrente, prejudique o exercício de sua função na empresa.

Quais são as modalidades de demissão?

• Na prática, existem outras modalidades comuns no mercado e, recentemente, uma nova foi incluída pelo texto da reforma trabalhista. No geral, as empresas começam a compreender o que é demissão quando se deparam com a sua primeira oficialização de pedido de demissão ou dispensa de funcionário.

Qual a modalidade de demissão por justa causa?

• Exemplo: Atos obscenos, condutas libertinas ou mesmo pornografia, também o assédio sexual caracteriza-se como motivo desta modalidade de demissão por justa causa. Houve sexualidade envolvida no caso concreto, a hipótese da justa causa, se praticada for, é a por incontinência de conduta.

Qual a pena máxima de demissão por justa causa?

• Demissão por Justa Causa. Em ambos os casos, deve ser entendido que a justa causa é a pena máxima que o empregador por aplicar contra a pessoa do empregado, e, que a mesma marca a pessoa do trabalhador para sempre.

Quais são os atos de demissão imediata?

• Para a demissão imediata por justa causa, é importante que se tenha provas desses atos; ato de improbidade: são condutas de má-fé, como adulteração de documentos, exposição de documentos confidenciais e furto de coisas materiais ou de informações da organização.