O que é homologar um atestado médico?

Índice:

1. O que é homologar um atestado médico?
2. Quanto tempo temos para homologar um atestado médico?
3. Que tipo de atestado a empresa pode recusar?
4. Quando o atestado médico não é aceito?
5. Quando a empresa pode não aceitar atestado?
6. Quantos dias a empresa tem para me mandar embora após um atestado?
7. Quando o atestado não tem Cid?
8. Pode ser descontado o dia de trabalho com atestado médico?

O que é homologar um atestado médico?

A homologação de atestado médico é um ato médico que deve ser realizado pelo especialista em perícia médica, com a finalidade de validar ou não o atestado apresentado pelo empregado da empresa para a justificação de falta ao trabalho por motivo de doença.

Quanto tempo temos para homologar um atestado médico?

48 horas A legislação trabalhista não fixa prazo para a entrega de atestado médico pelo empregado. Entretanto, o prazo que vem sendo entendido como razoável é de 48 horas. O regulamento interno da empresa pode prever a entrega do atestado médico dentro de 48 horas a contar da primeira data do afastamento.

Que tipo de atestado a empresa pode recusar?

O atestado válido só pode ser recusado se contrariado por junta médica. Caso a empresa suspeite de fraude, poderá solicitar esclarecimentos às autoridades médicas, que deverão prestá-las, pois a prática de atestado falso é crime e pode implicar em demissão por justa causa.

Quando o atestado médico não é aceito?

Recusa do atestado médico pela empresa Existem apenas duas hipóteses para que a empresa recuse um atestado médico entregue pelo empregado para abonar falta ao trabalho: falsidade ou contrariedade do atestado por junta médica.

Quando a empresa pode não aceitar atestado?

Portanto, a empresa não pode negar um atestado médico apenas porque quer. Para isso, ela deverá apresentar um motivo plausível e tomar medidas para comprovar sua decisão. Já em casos de atestado médico falso, além de recusar o documento, a empresa pode demitir o empregado por justa causa.

Quantos dias a empresa tem para me mandar embora após um atestado?

Só assim você poderá voltar a trabalhar e receber seu salário. E ainda: após os primeiros 15 dias de afastamento, não deixe de requerer os auxílios-doença ou acidentário ao INSS, se a empresa ainda não o fez, uma vez que ela pagará somente estes primeiros 15 dias em que você se afastou e o INSS, todo o resto.

Quando o atestado não tem Cid?

Quando a CID deve ser informada um atestado? Na maioria dos casos, a CID não deve ser incluída em nenhum tipo de atestado. No entanto, quando o paciente, esclarecido sobre as implicações dessa revelação, solicita a inclusão, isso pode ser feito sem contrariar a ética médica.

Pode ser descontado o dia de trabalho com atestado médico?

A falta justificada por atestado médico válido além de não gerar desconto na remuneração não pode prejudicar o direito de férias do trabalhador.