Qual palavra substitui estabilidade?

1 imobilidade, equilíbrio, firmeza, fixidez, segurança, solidez. Característica do que se mantém constante: 2 durabilidade, permanência, persistência, constância, continuidade, duração, imutabilidade, invariabilidade, manutenção, preservação, subsistência.

O que é falta de estabilidade emocional?

Estabilidade emocional é a capacidade de reconhecer a emoção, fazer uma pausa, refletir e, a partir daí, tomar uma decisão sobre as atitudes seguintes. Em vez de reagir imediatamente, por impulso, você respira e procura entender o que o levou a ter determinada emoção.

Qual é o correto instabilidade ou estabilidade?

Significado de Instabilidade Inconstância; condição ou qualidade do que não é estável nem permanente: a instabilidade das relações humanas; instabilidade financeira. Circunstância em que um país, ou nação, se encontra economicamente instável: instabilidade econômica. Ver também: estabilidade.

O que é preciso fazer para ter estabilidade emocional?

Estabilidade emocional: 6 dicas para alcançar

Busque o autoconhecimento.
Diferencie o racional do emocional.
Aprenda a respeitar as diferenças.
Automotivação.
Seja positivo.
Cuide de você mesmo.

Quais os tipos de estabilidade no emprego?

Tipos de estabilidade no emprego: definitiva, provisória, relativa e híbrida Demitir um empregado em período de estabilidade é considerado, no geral, um ato antiético, além de ser ilegal.

Qual a falta de estabilidade na Turquia?

Falta de estabilidade, de permanência: instabilidade das coisas humanas. A Turquia está localizada em uma zona de instabilidade geológica. S.f. Qualidade de estável; firmeza, solidez, segurança.

Como ter direito à estabilidade de 12 meses?

Para ter direito à estabilidade de 12 meses é necessário que o afastamento por motivo de acidente seja superior a 15 dias. Caso seja menor não há direito ao benefício, pois nesse caso os dias que ficou sem trabalhar serão pagos pelo empregador.

Qual a garantia de estabilidade no emprego?

Porém, nem sempre a dispensa pode ser feita apenas de acordo com os interesses da empresa, pois há situações em que o funcionário goza de estabilidade no emprego. Essa garantia, no entanto, não é absoluta. Em determinadas circunstâncias, o empregador ganha o direito de rescindir o contrato de trabalho unilateralmente.