O que é considerado tempo à disposição do empregador para pleitear horas extras numa ação trabalhista?

Índice:

1. O que é considerado tempo à disposição do empregador para pleitear horas extras numa ação trabalhista?
2. Como o legislador entendia a expressão tempo à disposição do empregador?
3. Qual o tempo à disposição do empregador?
4. Qual é o empregado que está à disposição da empresa?
5. Como o intervalo é considerado à disposição do empregado?
6. Por que o empregado permanece no centro de trabalho?

O que é considerado tempo à disposição do empregador para pleitear horas extras numa ação trabalhista?

Apenas o tempo de alimentação e café da manhã devem ser considerados como tempo à disposição, já que o outro representa lazer do empregado. Apenas o tempo em que ficava jogando poderá ser pretendido como hora extra, pois Lúcio não desfrutava integralmente da pausa alimentar.

Como o legislador entendia a expressão tempo à disposição do empregador?

De acordo com o artigo 4º da CLT, tempo à disposição do empregador é aquele no qual o empregado está sujeito ao poder diretivo do empregador, mas aguardando suas ordens (em oposição ao tempo de trabalho efetivo, no qual o empregado executa o serviço).

Qual o tempo à disposição do empregador?

• Tempo à disposição do empregador. Aplicação da Súmula nº 118 do TST. Os dois intervalos de dez minutos cada, concedidos como pausa para café, não integram o intervalo intrajornada de uma hora e, sendo acrescidos ao final da jornada, configuram tempo à disposição do empregador. Incidência da Súmula nº 118 do TST.

Qual é o empregado que está à disposição da empresa?

• De forma simples e direta, o empregado que está à disposição da empresa é aquele que, mesmo que encontre-se à distância, é submetido ao controle de seus empregadores por instrumentos informatizados ou telemáticos.

Como o intervalo é considerado à disposição do empregado?

• Em relação ao exemplo do intervalo, como foi concedido pelo empregador sem previsão em lei, é um tempo considerado à disposição do empregador. Cuidado para não confundir os conceitos: os intervalos legais, como para almoço, têm previsão legal e por isso não são considerados à disposição do empregador.

Por que o empregado permanece no centro de trabalho?

• Em diversas circunstâncias, pelos mais variados motivos, o empregado permanece no centro de trabalho, mas não pode realizar suas tarefas. Exemplo 1: a indústria não tem a quantidade de pedidos necessária e deixa de produzir em sua capacidade máxima, o que faz com que máquinas e empregados deixem de trabalhar durante parte do dia.