Como colocar no currículo que tenho disponibilidade de horário?

Índice:

1. Como colocar no currículo que tenho disponibilidade de horário?
2. O que é horário de trabalho flexível?
3. O que é ter disponibilidade de horário?
4. O que significa disponibilidade de horário indiferente?
5. O que é horários excepcionais?
6. O que é um horário variável?
7. O que é jornada de trabalho variável?
8. O que significa disponibilidade para empresa?
9. Qual a modalidade de horário flexível?
10. Quem tem direito ao horário flexível?
11. Como funciona o regime de horário flexível?
12. Qual o prazo de receção do horário flexível do trabalhador?

Como colocar no currículo que tenho disponibilidade de horário?

A informação disponibilidade de horário deve ser apresentado no campo informações adicionais do currículo, isso porque o mesmo foi criado para apresentar algumas qualidades, habilidades e qualificações do candidato que não se encaixam em outro campo do currículo por não serem consideradas uma competência profissional.

O que é horário de trabalho flexível?

A jornada flexível ou jornada móvel é resultado da flexibilização da relação capital e trabalho através da parceria entre empregador e empregado, a qual permite que o empregado cumpra sua jornada contratual, dentro de um horário previamente estabelecido, ou seja, considerando um limite inicial e final de horário de ...

O que é ter disponibilidade de horário?

Normalmente, a ideia de disponibilidade é utilizada para indicar a liberdade de tempo que determinada pessoa possui para executar qualquer tipo de tarefa que lhe for solicitada. Quando se diz que alguém tem “disponibilidade de horário”, significa que é flexível com a sua rotina.

O que significa disponibilidade de horário indiferente?

Já os indiferentes são pessoas que tem sim uma preferência de horário para realizarem suas atividades, mas ao mesmo tempo tem facilidade de se adaptar à novas rotinas, podendo render bem tanto no período da manhã quanto da tarde.

O que é horários excepcionais?

Ao cadastrar um horário excepcional você informa um nome (pequena descrição), a ação (abrir ou fechar horário), a agenda, o período de abrangência e, dependendo do caso, o intervalo de horas e os dias da semana. É possível, por exemplo, configurar a exceção em um determinado dia da semana num determinado intervalo.

O que é um horário variável?

Definição de Horário Variável: Jornada diária diversificada, sem horário pré-determinado para entrada ou saída, sendo que o servidor deverá cumprir integralmente, até o último dia útil do mês em curso, a carga horária mensal de trabalho estabelecida em seu contrato, assim como deverá obedecer o limite máximo de 10 ...

O que é jornada de trabalho variável?

A jornada flexível ou móvel visa possibilitar que o empregado cumpra sua jornada diária contratualmente pactuada, sem que haja horário pré-definido de entrada e saída.

O que significa disponibilidade para empresa?

Conhecido como “sobreaviso”, o termo a disposição da empresa refere-se a um período em que o funcionário não está, de fato, trabalhando, mas que ainda assim poderá ser acionado a qualquer momento a fim de resolver imprevistos e problemas do cotidiano do negócio.

Qual a modalidade de horário flexível?

• O Código do Trabalho prevê a modalidade de horário flexível para os profissionais com responsabilidades familiares. Saiba em que circunstâncias pode solicitar este regime de trabalho e quais os procedimentos para o requerer. Conheça os seus direitos. Em que consiste?

Quem tem direito ao horário flexível?

• Não, nem todas as pessoas têm direito ao horário flexível, pois este foi criado para trabalhadores com responsabilidades familiares. O horário flexível é um direito previsto apenas para os trabalhadores com filhos menores de 12 anos.

Como funciona o regime de horário flexível?

• Como funciona? O regime de horário flexível prevê algumas regras essenciais: Deve conter, obrigatoriamente, duas plataformas fixas – ou presenças obrigatórias – da parte da manhã e da parte da tarde, as quais não podem ter, no seu conjunto, duração inferior a 4 horas;

Qual o prazo de receção do horário flexível do trabalhador?

• A entidade empregadora, após acusar a receção do pedido do horário flexível do trabalhador, tem 20 dias para comunicar por escrito a sua decisão. Após a receção da resposta, e em caso do empregador recusar o pedido, o trabalhador pode apresentar a sua apreciação por escrito no prazo de cinco dias.