Como saber o resultado do teste Palografico?

Índice:

1. Como saber o resultado do teste Palografico?
2. O que é avaliado no teste Palográfico?
3. Qual o valor do teste Palografico?
4. Como foi criado o Teste Palográfico?
5. Quais são os testes psicológicos?
6. Por que o teste psicológico é importante para a Seleção?
7. Quem faz testes psicológicos dentro da empresa?

Como saber o resultado do teste Palografico?

Não existe um padrão de resultado. Caso o teste seja aplicado para auxiliar um processo seletivo, cada vaga exigirá um perfil e uma análise diferente do psicólogo para fazer a avaliação.

O que é avaliado no teste Palográfico?

O teste palográfico é um tipo de teste de personalidade que mede características comportamentais via técnicas gráficas. É considerado um teste expressivo, pois analisa o tipo de resposta dada pelo candidato quando focado em uma mesma tarefa.

Qual o valor do teste Palografico?

Opções

Nome	Preço
Manual	R$ 230,00
Kit Completo	R$ 306,00
Roteiro de Avaliação	R$ 32,50
Total :

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Como foi criado o Teste Palográfico?

O Teste Palográfico foi criado por Salvador Escala Milá, do Instituto Psicotécnico de Barcelona, na Espanha, e desenvolvido e divulgado no Brasil por Agostinho Minicucci. O teste consiste em realizar traços verticais de acordo com o modelo impresso na folha de aplicação original (padronizada).

Quais são os testes psicológicos?

• Os testes psicológicos são ferramentas desenvolvidas por psicólogos para avaliar uma série de características dos indivíduos. Existem diversos tipos de testes destinados à avaliação da personalidade, inteligência e atenção, entre outros. O diferencial dessas ferramentas é o fato de que elas passam por um longo processo de construção e validação.

Por que o teste psicológico é importante para a Seleção?

• Ao ser realizado com seriedade e ética, junto com uma boa entrevista e outras etapas da seleção, o teste palográfico também ajuda a tornar o processo seletivo menos subjetivo por mostrar a personalidade do candidato de uma forma mais clara. Porém, nenhum teste psicológico deve ser considerado como fator decisivo para a tomada de decisão.

Quem faz testes psicológicos dentro da empresa?

• Esse é um elemento de atenção muito importante para quem faz uso de testes psicológicos dentro da empresa. Isso porque, de acordo com o Conselho Federal de Psicologia, apenas psicólogos formados e com registro no conselho podem aplicar e analisar testes.