O que significa equidade externa?

A equidade interna se refere à estrutura de retribuições dentro da própria companhia, enquanto a equidade externa se refere à retribuição que se recebe no mercado por um trabalho semelhante.

Qual o melhor mecanismo para garantir a equidade externa?

Para transformar a equidade salarial em uma realidade dentro da sua empresa é fundamental desenvolver uma boa política de remuneração....Separamos 4 dicas para tornar esse processo mais assertivo.

Descreva os cargos e funções. ...
Avalie seus concorrentes. ...
Realize uma pesquisa salarial interna. ...
Mantenha o equilíbrio financeiro.

O que é equidade salarial?

A equidade salarial acontece quando não há diferença de remuneração entre pessoas que realizam o mesmo trabalho, seja ele dentro de uma instituição ou empresa.

É uma atividade que busca equilíbrio interno e externo dos salários e benefícios?

Fato é que a administração salarial é uma atividade que busca manter o equilíbrio (interno e externo) dos salários e dos benefícios, de forma que os empregados sintam-se reconhecidos, de maneira justa e equilibrada.

Como a equidade pode trazer benefícios para as organizações que a empregam?

Benefícios de mais equidade aos colaboradores Os ganhos obtidos quando falamos em mais equidade nas empresas são inúmeros. Principalmente se entendemos que ao promover a equidade a organização poderá aproveitar muito mais dos conhecimentos e habilidades do colaborador, que se sente motivado e entrega mais eficiência.

Como se faz o equilíbrio salarial?

O equilíbrio externo no plano de cargos e salários se refere à consideração das práticas do mercado, na montagem do plano da organização. Ele é o responsável por analisar o que as demais empresas têm praticado em relação aos salários e benefícios oferecidos, bem como as descrições das atividades de cada cargo.

Como a estrutura salarial contribui para o alcance das estratégias empresariais?

Entende-se a remuneração como sendo estratégica e diretamente atrelada aos resultados da organização. A remuneração precisa estar alinhada com os objetivos estratégicos para que possa resultar em um fator motivador para a força de vendas e assim fazer com que esta seja orientada para o resultado.

O que garante a equidade salarial entre a empresa e o mercado é?

O que diz a lei sobre equiparação salarial? A equidade salarial entre gêneros já é defendida por lei. ... Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade.”

Qual o conceito de equidade?

Este conceito também revela o uso da imparcialidade para reconhecer o direito de cada um, usando a equivalência para se tornarem iguais. A equidade adapta a regra para um determinado caso específico, a fim de deixá-la mais justa.

Qual a origem da teoria da equidade?

Teoria da equidade. Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre. Teoria da Equidade refere-se a uma percepção de um tratamento igual perante um comportamento ou uma ação na presença de uma determinada situação similar.

Qual a eqüidade do direito?

Pelo princípio da eqüidade, mais deve ser atendida a razão, que a impõe, vista pela boa-fé, do que a própria regra do Direito. Sendo assim, a eqüidade é a que se funda na circunstância especial de cada caso concreto, concernente ao que for justo e razoável.

Por que a eqüidade é fonte do direito?

Aqueles que consideram a eqüidade fonte do direito tem uma razão: é que é por ela que o caso se resolve. A eqüidade revela-nos pois o direito daquele caso. É ainda modo de revelação do direito, embora com referência a casos singulares. Distinguem-se porém os critérios da decisão em: