O que eu recebo com 2 meses de trabalho?

- Saldo de salário: salário proporcional aos dias trabalhados no mês da demissão. Isto é, o salário mensal, dividido por 30 e multiplicado pelo número de dias trabalhados.

Como calcular rescisão de 2 meses?

Saldo do salário Esses dias devem ser pagos ao colaborador na rescisão. Para fazer o cálculo, basta dividir o salário do colaborador por 30 (correspondente à quantidade de dias no mês da dispensa) e multiplicar o resultado pelo número de dias trabalhados no mês.

O que eu recebo se for mandado embora na experiência?

É respaldado pela CLT, que o empregador peça uma indenização para o empregado. Essa indenização tem como valor máximo, a metade do “salário” que o empregado receberia após os 90 dias corridos. O empregado ainda tem direito a: 13º salário proporcional e férias proporcionais mais ⅓ e o saldo salário.

Quem trabalhou apenas dois meses tem direito a aviso prévio?

Com a publicação da Lei 12.506/2011, foi criado o aviso prévio proporcional para quem tem ao menos um ano completo de contrato. O aviso prévio de 30 dias (trabalhado ou indenizado) fica garantido para qualquer trabalhador que tiver até um ano de vínculo empregatício na empresa.

Qual o valor da rescisão de 2 meses de trabalho?

Você deve receber o valor da rescisão até dez dias depois que foi notificado da demissão, se a empresa preferiu indenizar o aviso prévio....Salário de R$ 10.000,00.

O quê	Período proporcional	Valor
Saldo de salário	30 dias	R$ 8.028,14
Aviso prévio indenizado	39 dias	R$ 12.677,33
13º salário	2 meses	R$ 1.516,67

Qual o salário usado para calcular a rescisão?

Sua base de cálculo é o último salário percebido pelo empregado. Neste caso, corresponde ao valor de R$ 1000,00, porém, sobre este valor incide ainda 1/12 de 13 º. Este que corresponde ao valor de R$ 83,33 e 1/12 de férias indenizadas, que corresponde ao valor de R$ 27,78.

Como é feito o cálculo da rescisão?

Para calcular, basta dividir o valor do salário mensal pela quantidade de dias do mês da rescisão. Em seguida, multiplique o resultado pelos dias trabalhados.

Quem é mandado embora na experiência tem direito a Seguro-desemprego?

Atenção: recebimento do seguro desemprego não está previsto como um dos direitos do trabalhador demitido no período de experiência.

Será que um trabalhador que tenha sido transferido para determinado posto de trabalho?

É também importante saber que se um trabalhador tenha sido transferido para determinado posto de trabalho no decurso dos três meses anteriores à sua extinção, tem direito a ser realocado no posto de trabalho anterior (caso ainda exista) e com a mesma retribuição base.

Qual a retribuição do trabalhador?

Existindo justa causa o trabalhador tem direito a receber entre 15 e 45 dias de retribuição base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade. A indemnização não pode ser inferior a 3 meses de retribuição base e diuturnidades (art. 396.º do Código do Trabalho).

Por que você estava com contrato de trabalho de 45 dias?

Dulcineia, provavelmente você estava com um contrato de trabalho com período experiência de 45 dias que foi renovado por mais 45 dias, totalizando os 90 dias (três meses) que você descreve.

Qual o período que o colaborador deve continuar trabalhando para a empresa?

Período que o colaborador dispensado deve continuar trabalhando para a empresa mesmo após a notificação de seu desligamento. O aviso prévio, em vez de trabalhado, pode ser indenizado, de modo que o empregado receba um pagamento correspondente ao período no lugar de permanecer trabalhando.