Qual a diferença entre férias e licença remunerada?

Índice:

1. Qual a diferença entre férias e licença remunerada?
2. Quando é paga a licença remunerada?
3. Qual a diferença entre a palavra remuneração e o salário?
4. Quais os tipos de remuneração?
5. Qual é a remuneração do empregado?
6. Qual é a remuneração variável?

Qual a diferença entre férias e licença remunerada?

FÉRIAS. O art. 133, inciso II, da CLT, prevê que o colaborador não tem direito a férias caso permaneça em gozo de licença remunerada por mais de 30 dias. ... Ou seja, a licença remunerada não afeta o direito do empregado ao gozo das férias, desde que não ultrapasse 30 dias no mesmo período aquisitivo.

Quando é paga a licença remunerada?

O que é licença remunerada? Essa licença é aquela que dispensa o empregado do comparecimento à jornada de trabalho sem que isso interfira na sua remuneração. A única exceção diz respeito ao pagamento do vale transporte, que pode ser suspenso no período.

Qual a diferença entre a palavra remuneração e o salário?

• A palavra remuneração passou a indicar a totalidade dos ganhos do empregado decorrentes do vínculo empregatício, pagos diretamente ou não pelo empregador e a palavra salário, para indicar os ganhos recebidos diretamente pelo empregador pela contraprestação do trabalho.

Quais os tipos de remuneração?

• O salário líquido é o valor final recebido pelo empregado após o desconto das diversas taxas trabalhistas devidas. É o que “sobra” do salário bruto após a dedução de todos os impostos obrigatórios e outros descontos na folha de pagamento. Quais são os tipos de remuneração?

Qual é a remuneração do empregado?

• O art. 457 da CLT menciona que compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber, as gratificações legais e as comissões, além dos adicionais devidos decorrentes da prestação de serviços como ...

Qual é a remuneração variável?

• A remuneração variável, como já diz o nome, é um tipo de remuneração que não é fixa e varia de acordo com aspectos determinados pela empresa ou gestor. Geralmente, ela está ligada ao desempenho de um colaborador e na sua capacidade de entregar resultados, podendo ele receber valores diferentes ao final do mês.