O que é preciso levar para fazer o exame admissional?

Quais documentos admissionais devem ser solicitados?

Carteira de trabalho e Previdência Social (originais e cópias);
Cópia do RG e CPF;
Título de eleitor para maiores de 18 anos;
Cópia do comprovante de residência;
PIS / Pasep.
Cópia do comprovante de escolaridade (para casos de estágio e jovem aprendiz);

Quais são os exames de admissão?

Quais são os exames admissionais obrigatórios?

Anamnese Ocupacional. A anamnese se trata de uma entrevista que o médico faz com o trabalhador. ...
Pressão arterial e batimentos cardíacos. ...
Saúde das articulações. ...
Funções de risco. ...
Teste de gravidez. ...
Teste de HIV.

Pode assinar a carteira antes de fazer o exame admissional?

O exame admissional deve ser feito antes da assinatura da carteira, sendo um dos documentos necessários para apresentação ao empregador, para que ele arquive na ficha do colaborador, para fins regulatórios e cumprimento da CLT.

Tem que estar em jejum para fazer exame admissional?

De forma geral, pode ser necessário que a coleta do material ocorra em jejum de até 12 horas, mas a abstenção de cigarro, de bebidas alcoólicas e de certos medicamentos também está entre as recomendações.

O que é feito em um exame admissional?

O Exame Admissional é um processo previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) que obriga empregadores a realizar exames em novos colaboradores. Esse exame consiste em avaliações físicas e mentais com o objetivo de atestar se o funcionário em potencial está apto e em perfeitas condições de exercer sua função.

Quais são os exames de sangue admissionais?

Os exames mais comuns são hemograma completo, glicemia, eletroencefalograma, eletrocardiograma e audiometria, exame que verifica se há algum problema de audição. Exames como de gravidez, esterilização e HIV (Aids) são proibidos por serem considerados discriminatórios.

Quando vc faz o exame admissional já está contratado?

Não há um prazo para admissão após exame admissional, mas o ideal é que a empresa espere os resultados para efetivar a contratação do funcionário. O indicado é que colaborador faça o exame de 5 a 10 dias antes de começar suas atividades. A data limite para realizar o exame é de 15 dias após a contratação.

Qual o tempo máximo para assinar a carteira de trabalho exames admissionais?

48 horas O empregador tem a obrigação de anotar a CTPS do empregado no máximo após 48 horas de sua contratação, e caso isto não ocorra pode-se considerar a ocorrência de uma fraude às normas trabalhistas brasileiras, a qual deve ser denunciada ao Ministério do Trabalho.

Quantas horas de jejum para fazer exame admissional?

De forma geral, pode ser necessário que a coleta do material ocorra em jejum de até 12 horas, mas a abstenção de cigarro, de bebidas alcoólicas e de certos medicamentos também está entre as recomendações.

Por que não realizar o exame admissional?

Por se tratar de um procedimento obrigatório no aspecto legal e trabalhista, a não realização do exame admissional se caracteriza como descumprimento das normas e a empresa se coloca em situação de desacordo com a legislação. É importante destacar que a empresa precisa se certificar da idoneidade do local em que fará os exames.

Qual é o processo de admissão?

O esperado é que um processo de admissão tenha boas estratégias de seleção para formar um time de colaboradores completo e eficiente. Mas, este processo não se trata apenas de um recrutamento e seleção eficaz. Existem muitas outras etapas na admissão que também precisam ser feitas com cautela e atenção.

Qual o prazo para realização do exame médico admissional?

Qual o prazo para a realização do exame? A NR7 estabelece que o exame médico admissional deverá ser realizado antes que o trabalhador assuma suas atividades: 7.4.3.1 no exame médico admissional, deverá ser realizada antes que o trabalhador assuma suas atividades

Quais são os custos do exame admissional?

É importante ressaltar que os custos referentes aos exames são de total responsabilidade do empregador. O principal objetivo do exame admissional é detectar a presença de doenças ou limitações que poderão impedir ou prejudicar o profissional no exercício das atividades designadas para o cargo que ocupará.