O que significa as letras do DISC?

Teste DISC é uma metodologia de avaliação psicológica que permite identificar quatro tipos básicos de comportamento nas pessoas: Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S) e Complacência (C).

Qual significado da palavra DISC?

A definição do que é DISC O DISC é uma metodologia para fazer a avaliação comportamental a fim de identificar os perfis dominantes de uma pessoa. O método DISC compreende que existem quatro perfis de comportamentos que predomina entre os indivíduos: dominância, influência, estabilidade e conformidade.

O que é o teste do DISC?

Teste DISC é um tipo de inventário comportamental usado para traçar perfis a partir de características mais ou menos presentes no posicionamento de alguém.

Para que serve o DISC?

A metodologia DISC é uma ferramenta que auxilia os gestores a mensurar os pontos fracos e fortes dos colaboradores para assim conseguir traçar objetivos alinhados ao perfil profissional de cada um e consequentemente alcançar maiores resultados no dia a dia.

O que significa no DISC?

DiSC é a sigla com as iniciais de cada um dos quatro tipos de perfis que servem de base para o comportamento humano: dominância, influência, estabilidade e conformidade.

Quais são os 4 perfis comportamentais?

Quais são os 4 principais tipos de perfil comportamental?

Comunicador. É a pessoa comunicativa, que tem grande poder de persuasão e carisma. ...
Executor. Sabe aquela pessoa que chega em um ambiente e o domina? ...
Analista. Tem como características ser detalhista, meticuloso e preocupado. ...
Planejador.

Como ler o DISC?

Os 4 fatores da Teoria DISC

D = Dominância. Indica como você lida com problemas e desafios. ...
I = Influência. Indica como você lida com pessoas e as influencias. ...
S = Estabilidade. Indica como você lida com mudanças e estabelece o seu ritmo. ...
C = Conformidade.

Quanto custa uma avaliação DISC?

Ingressos

Tipo de ingresso	Inscrições terminam	Preço
Lote 1 - valor promocional	15	R$ 399,00
Lote 2 - valor normal	15	R$ 499,00

O que responder no teste DISC?

Como funciona o teste DISC Afinal, a intenção é avaliar o seu comportamento instintivo, e não racionalizá-lo. O candidato tem que responder questões ligadas a personalidade como gostos pessoais, visão individual, necessidades pessoais, opinião, formas de encarar a realidade, tipos de preocupações e preferências.

Qual é o seu perfil DISC?

Quando o teste DISC indica esse perfil, estamos falando de uma pessoa mais reservada, porém que mantém bons relacionamentos de trabalho ao ajudar e apoiar os colegas. Nesse perfil comportamental, o indivíduo tende a ser mais reservado, além de ter facilidade para seguir rotinas e processos padronizados.

Quais são os conceitos Disc?

Abaixo, você encontra um breve resumo dos conceitos DISC, como se estivessem com a intensidade acima da média da população: Indica como você lida com problemas e desafios. Os principais descritores são: competitivo, decidido, direto, orientado para resultados. Indica como você lida com pessoas e as influencias.

Quais são os modelos mais comuns do disc?

Mas um dos modelos mais comuns ainda é o questionário de múltipla escolha, que permite realizar o teste DISC online ou por meios físicos. Geralmente, as perguntas abordam opiniões, preferências, gostos pessoais e visões de mundo, e as respostas devem ser intuitivas.

Quais são as características do perfil Disc?

Antes de aprender sobre cada perfil DISC, é essencial saber que todas as pessoas possuem características dos quatro. Falamos, então, de perfis predominantes. Geralmente, uma pessoa possui um ou dois perfis cujas tendências de comportamento aparecem com mais frequência.

Quais foram as bases para o desenvolvimento da teoria DISC?

As bases para o desenvolvimento da teoria DiSC foram levantadas no livro "Emotions of Normal People" (Emoções das pessoas normais, numa tradução livre do inglês), lançado por Marston em 1928. Mais tarde, esses pilares foram definidos como Dominante (D), Influente (i), Estável (S) e Cauteloso (C).